Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Menselijk Kapitaal
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Menselijk Kapitaal die een cruciale rol speelt in het beheren en optimaliseren van het menselijk kapitaal binnen onze organisatie. De ideale kandidaat is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die gericht zijn op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Deze functie vereist een diepgaand begrip van HR-processen, arbeidswetgeving en organisatieontwikkeling. De Coördinator Menselijk Kapitaal werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand efficiënt en effectief wordt ingezet, en dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving. Daarnaast houdt deze rol zich bezig met het analyseren van personeelsgegevens om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren. De kandidaat moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent en een proactieve houding. Het is een dynamische functie waarin strategisch denken en praktische uitvoering hand in hand gaan om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en strategieën.
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
- Beheren van personeelsadministratie en -gegevens.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Adviseren van management over personeelsvraagstukken.
- Analyseren van HR-rapportages en personeelsstatistieken.
- Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels.
- Onderhouden van contacten met externe HR-dienstverleners.
- Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Ervaring met HR-software en data-analyse.
- Vaardigheid in het opstellen van rapportages en beleidsdocumenten.
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten.
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u uw ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid omschrijven?
- Welke methoden gebruikt u om talent binnen een organisatie te behouden?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsproces dat u heeft begeleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen uw team?
- Welke HR-software heeft u ervaring mee?
- Hoe analyseert u personeelsgegevens om verbeteringen door te voeren?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van medewerkersontwikkeling?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Hoe motiveert u medewerkers om hun beste prestaties te leveren?
